Нытьё о том, что всё плохо

[maddy]

Давайте повышать качество нытья, танцы какие-то, шахматы...

[TheFamilyMan]

1 час назад, Nazar сказал:

К нам в подразделение приглашали Эрнесто Инаркиева с его бизнес-тренингом для менеджмент тим на базе шахмат и мы с ним сыграли пару партий с контролем 3+1 мин (при свидетелях).

Очень странная тема. Как-то не видно связи между игрой в шахматы и менеджментом. Или он на базе организации шахматных команд рассказывал и показывал?

[DragonZla]

50 минут назад, TheFamilyMan сказал:

Очень странная тема. Как-то не видно связи между игрой в шахматы и менеджментом. Или он на базе организации шахматных команд рассказывал и показывал?

Был бы теннисистом бизнес-тренинг был бы на базе теннисного матча.

[Nazar]

2 часа назад, TheFamilyMan сказал:

Очень странная тема. Как-то не видно связи между игрой в шахматы и менеджментом. Или он на базе организации шахматных команд рассказывал и показывал?

Транслируется идея анализа ситуации и принятия решений с использованием тактических, простоанственных схем. В целом работает на заводе, не работает в большом бизнесе, как мне кажется. Но поиграть и поговорить с ним было очень иноересно

[Spacecoconut]

Пришёл поныть, что прям в начале года без предупреждения уволили с работы. Причём по причине, которую можно было обсудить и решить. И при этом я всё ещё дорабатываю там до 14 февраля, закрывая монотонные задачи, что мне банально морально уже не хочется делать из-за такого отношения..

[kiba]

7 минут назад, Spacecoconut сказал:

Пришёл поныть, что прям в начале года без предупреждения уволили с работы. Причём по причине, которую можно было обсудить и решить. И при этом я всё ещё дорабатываю там до 14 февраля, закрывая монотонные задачи, что мне банально морально уже не хочется делать из-за такого отношения..

Ты же в Роге работал? А подробности будут, за что уволили?

[Spacecoconut]

04.02.2025 в 16:14, kiba сказал:

Ты же в Роге работал? А подробности будут, за что уволили?

Не, в Роге я не работаю с момента, как меня в армию похитили в конце мая. Я штатным видеографом работал в одной компании 

[goodspeed]

@Spacecoconut а как тебя похитили, опиши ситуацию.

[Spacecoconut]

04.02.2025 в 17:30, goodspeed сказал:

@Spacecoconut а как тебя похитили, опиши ситуацию.

Не вижу смысла рассказывать ещё раз. В этой теме летом писал.

[ToRT]

Извините

Скрытый текст

 

[kiba]

1 час назад, Spacecoconut сказал:

Не, в Роге я не работаю

Эх, ну так не интересно, без пятничной темы остались )

[CrazzyJagger]

14 часов назад, Spacecoconut сказал:

Пришёл поныть, что прям в начале года без предупреждения уволили с работы. Причём по причине, которую можно было обсудить и решить. И при этом я всё ещё дорабатываю там до 14 февраля, закрывая монотонные задачи

Что-то у меня пазл не складывается:
Если "уволили без предупреждения" - то почему ты дорабатываешь еще 1.5 месяца? Ну ок, месяц.
Если "в начале года уволили с датой увольнения 14 февраля" - то почему "без предупреждения"? У тебя месяц на поиск работы - при нынешнем кадровом голоде более чем достаточно, чтоб найти работу.
Если жалобы на невыполнение нормы ТК "обязаны уведомить за 3 месяца / выплатить при увольнении 3 средних ЗП" - то почему жалоба сюда, а не в трудовую инспекцию?

[Spacecoconut]

05.02.2025 в 06:55, CrazzyJagger сказал:

Что-то у меня пазл не складывается

Поясню. Начальство норм, даже хорошее. От этого и диссонанс, что они просто подошли ко мне и сказали, что я уволен, хотя сами продвигают идею "свободного диалога" и "обсуждения вопросов хоть с гендиром". А причина, по которой меня уволили, могла быть решена, если бы они просто поговорили со мной. 

Мне предъявили, что я "не инициативный" и не снимаю ролики о внутренней кухне компании в купе со всеми роликами о продукции компании и всеми заказными роликами. А последних (о продукции и заказных) они дали мне столько, что я банально не мог думать о ещё каких-то съёмках. А так как мы работаем через Битрикс, где коллеги напрямую видят, чем ты занят в данный момент, начальство, собственно, видело мою загруженность. И на мой этот аргумент мне было сказано "так подошёл бы сам, мы бы наняли фрилансера, который разгрузил бы твои задачи". Откуда я должен был знать, что я, как единственный человек на своей должности в компании, могу делегировать кому-то строннему свои задачи, я хз, увы. 

 

В общем, моя мысль в чём и почему я, собственно, "ною" тут. Всё было сделано по закону и мне правда дали время на поиск новой работы, чем я и занят. У меня, не никаких вопросов к этому. Но мне нравилась эта работа, я много раз говорил об этом начальству за бокалом вина. Из-за этого просто грустно от такого отношения, не соответствующего тому, что продвигали сами управляющие. 

 

Пс. Для ясности, многие сотрудники поделились со мной своими мыслями о компании и управляющих и о том, что уже тоже подумывают сменить работу. Кого-то даже также уволили. Так что я не один такой. 

Ппс. Ну и вишенка на торте - hr это сын начальницы моего отдела. А так как она почти сразу мне сказала, что уже есть кандидат на мою должность и он пришёл в офис сразу после того, как меня отправили на удалёнку, то ни у кого из коллег не возникло сомнений, что они просто хотели видеть именно его в компании, кем бы он ни был. 

[CrazzyJagger]

@Spacecoconut  

[aegnoro]

3 часа назад, Spacecoconut сказал:

В общем, моя мысль в чём и почему я, собственно, "ною" тут. Всё было сделано по закону и мне правда дали время на поиск новой работы, чем я и занят. У меня, не никаких вопросов к этому.

По закону тебя не могут уволить, просто потому что так захотелось, хоть с предупреждением за месяц, хоть за год.

Для этого надо сокращать численность или штат работников, что не так уж просто и легко оспаривается, когда следом нанимают человек на такую же должность.

Изменено 2 часа назад пользователем aegnoro

[CrazzyJagger]

57 минут назад, aegnoro сказал:

По закону тебя не могут уволить, просто потому что так захотелось, хоть с предупреждением за месяц, хоть за год.

Для этого надо сокращать численность или штат работников, что не так уж просто и легко оспаривается, когда следом нанимают человек на такую же должность.

Для этого и нужны хорошие кадровики.
Новый человек принимается на немного другую должность, с другими должностными обязанностями.
Ну и что, что по факту он будет заниматься тем же самым?