Популярное сообщение maddy Опубликовано: 30 января Популярное сообщение Поделиться Опубликовано: 30 января Давайте повышать качество нытья, танцы какие-то, шахматы... 1 1 1 8 1 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
TheFamilyMan Опубликовано: 30 января Поделиться Опубликовано: 30 января 30.01.2025 в 07:27, Nazar сказал: К нам в подразделение приглашали Эрнесто Инаркиева с его бизнес-тренингом для менеджмент тим на базе шахмат и мы с ним сыграли пару партий с контролем 3+1 мин (при свидетелях). Развернуть Очень странная тема. Как-то не видно связи между игрой в шахматы и менеджментом. Или он на базе организации шахматных команд рассказывал и показывал? 2 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DragonZla Опубликовано: 30 января Поделиться Опубликовано: 30 января 30.01.2025 в 09:08, TheFamilyMan сказал: Очень странная тема. Как-то не видно связи между игрой в шахматы и менеджментом. Или он на базе организации шахматных команд рассказывал и показывал? Развернуть Был бы теннисистом бизнес-тренинг был бы на базе теннисного матча. 2 4 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Nazar Опубликовано: 30 января Поделиться Опубликовано: 30 января 30.01.2025 в 09:08, TheFamilyMan сказал: Очень странная тема. Как-то не видно связи между игрой в шахматы и менеджментом. Или он на базе организации шахматных команд рассказывал и показывал? Развернуть Транслируется идея анализа ситуации и принятия решений с использованием тактических, простоанственных схем. В целом работает на заводе, не работает в большом бизнесе, как мне кажется. Но поиграть и поговорить с ним было очень иноересно 4 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Spacecoconut Опубликовано: 4 февраля Поделиться Опубликовано: 4 февраля Пришёл поныть, что прям в начале года без предупреждения уволили с работы. Причём по причине, которую можно было обсудить и решить. И при этом я всё ещё дорабатываю там до 14 февраля, закрывая монотонные задачи, что мне банально морально уже не хочется делать из-за такого отношения.. 3 17 2 2 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Популярное сообщение kiba Опубликовано: 4 февраля Популярное сообщение Поделиться Опубликовано: 4 февраля 04.02.2025 в 13:04, Spacecoconut сказал: Пришёл поныть, что прям в начале года без предупреждения уволили с работы. Причём по причине, которую можно было обсудить и решить. И при этом я всё ещё дорабатываю там до 14 февраля, закрывая монотонные задачи, что мне банально морально уже не хочется делать из-за такого отношения.. Развернуть Ты же в Роге работал? А подробности будут, за что уволили? 1 7 4 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Spacecoconut Опубликовано: 4 февраля Поделиться Опубликовано: 4 февраля 04.02.2025 в 13:14, kiba сказал: Ты же в Роге работал? А подробности будут, за что уволили? Развернуть Не, в Роге я не работаю с момента, как меня в армию похитили в конце мая. Я штатным видеографом работал в одной компании 1 6 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
goodspeed Опубликовано: 4 февраля Поделиться Опубликовано: 4 февраля @Spacecoconut а как тебя похитили, опиши ситуацию. 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Spacecoconut Опубликовано: 4 февраля Поделиться Опубликовано: 4 февраля 04.02.2025 в 14:30, goodspeed сказал: @Spacecoconut а как тебя похитили, опиши ситуацию. Развернуть Не вижу смысла рассказывать ещё раз. В этой теме летом писал. 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Популярное сообщение ToRT Опубликовано: 4 февраля Популярное сообщение Поделиться Опубликовано: 4 февраля Извините Показать содержимое 1 2 1 17 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kiba Опубликовано: 4 февраля Поделиться Опубликовано: 4 февраля 04.02.2025 в 14:03, Spacecoconut сказал: Не, в Роге я не работаю Развернуть Эх, ну так не интересно, без пятничной темы остались ) 1 4 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CrazzyJagger Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 04.02.2025 в 13:04, Spacecoconut сказал: Пришёл поныть, что прям в начале года без предупреждения уволили с работы. Причём по причине, которую можно было обсудить и решить. И при этом я всё ещё дорабатываю там до 14 февраля, закрывая монотонные задачи Развернуть Что-то у меня пазл не складывается: Если "уволили без предупреждения" - то почему ты дорабатываешь еще 1.5 месяца? Ну ок, месяц. Если "в начале года уволили с датой увольнения 14 февраля" - то почему "без предупреждения"? У тебя месяц на поиск работы - при нынешнем кадровом голоде более чем достаточно, чтоб найти работу. Если жалобы на невыполнение нормы ТК "обязаны уведомить за 3 месяца / выплатить при увольнении 3 средних ЗП" - то почему жалоба сюда, а не в трудовую инспекцию? 1 6 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Spacecoconut Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 03:55, CrazzyJagger сказал: Что-то у меня пазл не складывается Развернуть Поясню. Начальство норм, даже хорошее. От этого и диссонанс, что они просто подошли ко мне и сказали, что я уволен, хотя сами продвигают идею "свободного диалога" и "обсуждения вопросов хоть с гендиром". А причина, по которой меня уволили, могла быть решена, если бы они просто поговорили со мной. Мне предъявили, что я "не инициативный" и не снимаю ролики о внутренней кухне компании в купе со всеми роликами о продукции компании и всеми заказными роликами. А последних (о продукции и заказных) они дали мне столько, что я банально не мог думать о ещё каких-то съёмках. А так как мы работаем через Битрикс, где коллеги напрямую видят, чем ты занят в данный момент, начальство, собственно, видело мою загруженность. И на мой этот аргумент мне было сказано "так подошёл бы сам, мы бы наняли фрилансера, который разгрузил бы твои задачи". Откуда я должен был знать, что я, как единственный человек на своей должности в компании, могу делегировать кому-то строннему свои задачи, я хз, увы. В общем, моя мысль в чём и почему я, собственно, "ною" тут. Всё было сделано по закону и мне правда дали время на поиск новой работы, чем я и занят. У меня, не никаких вопросов к этому. Но мне нравилась эта работа, я много раз говорил об этом начальству за бокалом вина. Из-за этого просто грустно от такого отношения, не соответствующего тому, что продвигали сами управляющие. Пс. Для ясности, многие сотрудники поделились со мной своими мыслями о компании и управляющих и о том, что уже тоже подумывают сменить работу. Кого-то даже также уволили. Так что я не один такой. Ппс. Ну и вишенка на торте - hr это сын начальницы моего отдела. А так как она почти сразу мне сказала, что уже есть кандидат на мою должность и он пришёл в офис сразу после того, как меня отправили на удалёнку, то ни у кого из коллег не возникло сомнений, что они просто хотели видеть именно его в компании, кем бы он ни был. 2 5 4 1 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CrazzyJagger Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля @Spacecoconut 1 1 5 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
aegnoro Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля (изменено) 05.02.2025 в 04:36, Spacecoconut сказал: В общем, моя мысль в чём и почему я, собственно, "ною" тут. Всё было сделано по закону и мне правда дали время на поиск новой работы, чем я и занят. У меня, не никаких вопросов к этому. Развернуть По закону тебя не могут уволить, просто потому что так захотелось, хоть с предупреждением за месяц, хоть за год. Для этого надо сокращать численность или штат работников, что не так уж просто и легко оспаривается, когда следом нанимают человек на такую же должность. Изменено 5 февраля пользователем aegnoro Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
CrazzyJagger Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 07:38, aegnoro сказал: По закону тебя не могут уволить, просто потому что так захотелось, хоть с предупреждением за месяц, хоть за год. Для этого надо сокращать численность или штат работников, что не так уж просто и легко оспаривается, когда следом нанимают человек на такую же должность. Развернуть Для этого и нужны хорошие кадровики. Новый человек принимается на немного другую должность, с другими должностными обязанностями. Ну и что, что по факту он будет заниматься тем же самым? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
aegnoro Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля (изменено) 05.02.2025 в 08:37, CrazzyJagger сказал: Для этого и нужны хорошие кадровики. Новый человек принимается на немного другую должность, с другими должностными обязанностями. Ну и что, что по факту он будет заниматься тем же самым? Развернуть А еще несколько "свидетелей" из соседнего отдела могут подтвердить, что тебя якобы не было утром на работе для увольнения за прогул. Однако участвовать во всех этих конфликтах для работодателя обычно не выгодно. В большинстве случаев он поугрожает, помнется и выплатит зарплату за 3 месяца без какой-либо отработки по соглашению сторон, поскольку риск проиграть в суде и получить проблемы с трудовой инспекцией для него неприятней этой суммы. Для этого надо не ныть, а быть понастойчивее и не бояться обратиться к юристам. Изменено 5 февраля пользователем aegnoro 2 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
goodspeed Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля @Spacecoconut ты это все не на форуме про цветные календарики должен рассказывать, а трудовой инспекции. Уволить тебя не могли, а могли только сократить. Сокращение же влечет за собой выплату среднего дохода за 3 месяца. 1 1 7 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Somi Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 04:36, Spacecoconut сказал: Начальство норм, даже хорошее Развернуть Ахаха, великолепное я бы сказал 8 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Аптарх Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 04:36, Spacecoconut сказал: Всё было сделано по закону и мне правда дали время на поиск новой работы, чем я и занят. Развернуть Резюме в личку можно?) 4 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Аптарх Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля (изменено) 05.02.2025 в 10:46, aegnoro сказал: А еще несколько "свидетелей" из соседнего отдела могут подтвердить, что тебя якобы не было утром на работе для увольнения за прогул. Развернуть Так не работает. Ох как не работает... Но! Все в это верят) Молодцы) 05.02.2025 в 10:46, aegnoro сказал: В большинстве случаев он поугрожает, помнется и выплатит зарплату за 3 месяца без какой-либо отработки по соглашению сторон, поскольку риск проиграть в суде и получить проблемы с трудовой инспекцией для него неприятней этой суммы. Развернуть Ога) По соглашению сторон можно хоть за спасибо, хоть за ведро грибов) Собственно как будет в соглашении - так и будет. 05.02.2025 в 13:45, goodspeed сказал: Уволить тебя не могли, а могли только сократить. Сокращение же влечет за собой выплату среднего дохода за 3 месяца. Развернуть А еще таки уволить по собственному и по соглашению сторон) Очень даже могли. И не 3, а 2 и если потом не найдешь работу, то доплатить 3 ий. Изменено 5 февраля пользователем Аптарх 1 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
goodspeed Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 16:00, Аптарх сказал: А еще таки уволить по собственному и по соглашению сторон) Очень даже могли. Развернуть Ты реально не видишь разницы между увольнением по собственному и когда тебя увольняют в одностороннем порядке? Это троллинг такой? 05.02.2025 в 16:00, Аптарх сказал: И не 3, а 2 и если потом не найдешь работу, то доплатить 3 ий. Развернуть Обычно по факту после 1 месяца без работы ты приходишь с подтверждающей бумажкой и получаешь средний за прошедший месяц. Когда платят сразу за 3 месяца - это и есть "по соглашению сторон". 1 1 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Аптарх Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 16:32, goodspeed сказал: Ты реально не видишь разницы между увольнением по собственному и когда тебя увольняют в одностороннем порядке? Это троллинг такой? Развернуть Нет. К человеку подходят и говорят: "Ты уволен! Пиши по собственному..." он пишет. Всё. 05.02.2025 в 16:32, goodspeed сказал: Обычно по факту после 1 месяца без работы ты приходишь с подтверждающей бумажкой и получаешь средний за прошедший месяц. Когда платят сразу за 3 месяца - это и есть "по соглашению сторон". Развернуть Тут вопрос скорее в том, что если платить каждый месяц то сумма среднего будет уменьшаться. И если работодателю будет охота козлить - будешь ходить с бумажками. По соглашению сторон могут платить сразу 3, могут 1, могут начислять какие-то компенсации, могут выплачивать миллионы. Не, я понимаю, что ты это понимаешь, но если тебя почитать, то складывается ощущение что вот только та и никак иначе) 2 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
goodspeed Опубликовано: 5 февраля Поделиться Опубликовано: 5 февраля 05.02.2025 в 16:41, Аптарх сказал: Нет. К человеку подходят и говорят: "Ты уволен! Пиши по собственному..." он пишет. Всё. Развернуть Он не пишет. Все. Вопросы? 1 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Популярное сообщение motorhead Опубликовано: 5 февраля Популярное сообщение Поделиться Опубликовано: 5 февраля Раз уж такую тему подняли. Что делать, если в разгар турнира к тебе подходит хед-джадж и говорит: «Ты дропнут, пиши на слипе 0-2-дроп, по собственному…»? Можно в этой ситуации по соглашению сторон себе 3 бая выторговать? 1 1 4 1 1 16 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения