DeaDMopo3 Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 ага, икра невкусная и бриллианты не блестят ярко Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
uberburner Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 Бубубу, турнир за звание лучшего лимитед-игрока в субботу будет, честный студент не сможет скилл повысить:( Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Marazm Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 Хан, ты же наверняка в курсе, что адовый фильм итальянского режиссера, который поклоняется сотоне и ест детей - Тролль2 - входит в сотню худших фильмов по какой-то там версии. Но надо признать, что в этой сотне есть масса достойнейших шедевров. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tinefol Опубликовано: 19 ноября 2013 Автор Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 Marazm ну это в самом деле гениальное кино. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
sash Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 (изменено) В порыве вылетить на пару недель решил все таки дать пояснения и дабы не захламлять форум темами решил поныть тут по поводу этой темы коммент к отчету о птку в Воронеже Хотелось бы донести до людей вопрошавших как нужно отвечать за свои слова в ответ на обращение "паренек". Так вот своим постом я призывал изначально вести себя как норальные люди, а то сначала выставляют себя самодурами, беснуются почем зря, хамят и тп, а потом начинают жаловаться, что мол их звали выйти. Я против выяснения отношений физически, но как сдерживающий фактор следует помнить, что вроде как находимся среди людей, и помимо этого можно еще за слова получить. Что кстати не практикуется в нынешнее время, и часто вспоминается знаменитая цитата с баша Будьте людьми вот и все Рекомендую начинать с себя. Изменено 19 ноября 2013 пользователем sash 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
~R@iders~ Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 как уволить зарвавшегося сотрудника по ТК РФ? статью 81 не предлагать... а вы тут паренек да паренек... 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Tema4ka Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 ~R@iders~ по профнепригодности 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Monger Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 как уволить зарвавшегося сотрудника по ТК РФ? статью 81 не предлагать... а вы тут паренек да паренек... Обязательно по ТК РФ? Обычные методы не подходят? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
DeaDMopo3 Опубликовано: 19 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 19 ноября 2013 как уволить зарвавшегося сотрудника по ТК РФ? статью 81 не предлагать... а вы тут паренек да паренек... подставить, потом по собственному на сколько я понимаю, если он что-то делает, то профнепригодность будет не просто доказать тем более, если вдруг не докажут Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Weenee Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 как уволить зарвавшегося сотрудника по ТК РФ? статью 81 не предлагать... К сожалению, сделать это трудно. 0. Поговорить с сотрудником, может по собственному напишет. Если нет, то нужно методично, документально фиксировать каждое нарушение. Опоздал - акт с подписью свидетелей + его объяснительная. Зашел в рабочее время ВКонтакте - аналогично. Обедал на 10 минут дольше - аналогично. Организовать тестирование нескольких сотрудников, провести аудит. Короче долго и муторно. 2 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
genzek Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 как уволить зарвавшегося сотрудника по ТК РФ? статью 81 не предлагать... а вы тут паренек да паренек... можно отравить... 2 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Mik Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 (изменено) как уволить зарвавшегося сотрудника по ТК РФ? статью 81 не предлагать... а вы тут паренек да паренек... з\п выставляешь минималку, сам свалит. Плюс еще работы потяжелее назначай приказом, не справился - на мороз, отказался - на мороз, справился - хороший раб за мизерные деньги. Изменено 20 ноября 2013 пользователем Mik 7 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Monger Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Не стоит забывать что в эту игру можно играть вдвоем. От него могут быть заявления в прокуратуру, пожарникам, сэс и т.п. 1 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Julegg Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 (изменено) del Изменено 13 апреля 2015 пользователем Julegg 2 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
basilis Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Вы там охренели с "к сожалению". Или каждый плантацию рабов уже держит? У нас довольно доброе по отношение к работодателю законодательство. 3 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
~R@iders~ Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 (изменено) медленно и методично сейчас и реализую. идея с минималкой интересная - её нужно апгрейдить только. Плантацию рабов не держим, критиковать руководство не позволено. профнепригодность не прокатит. вобщем по Тк это действительно муторно, проще превратить в раба. Изменено 20 ноября 2013 пользователем ~R@iders~ 4 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Weenee Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Вы там охренели с "к сожалению". Или каждый плантацию рабов уже держит? У нас довольно доброе по отношение к работодателю законодательство. Вася, вот правда? Сколько человек в подчинении? Реально сложно уволить какого-нибудь лентяя/человека умеющего только права качать, если испытательный срок уже прошел. 1 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kendzu Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Вася, вот правда? Сколько человек в подчинении? Реально сложно уволить какого-нибудь лентяя/человека умеющего только права качать, если испытательный срок уже прошел. Это сложно сделать либо если ты не умеешь заставить человека уволиться, либо если случай совсем клинический. Обычно двух недель "специального" отношения к челвоеку хватает. Ну и совсем все просто, если белая часть зарплаты небольшая. 2 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Comrade Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 (изменено) Это сложно сделать либо если ты не умеешь заставить человека уволиться, либо если случай совсем клинический. Обычно двух недель "специального" отношения к челвоеку хватает. Ну и совсем все просто, если белая часть зарплаты небольшая. Это всё способы, лежащие вне юридической плоскости. По закону ты кусать пыль замучаешься, увольнять человека против его воли. Изменено 20 ноября 2013 пользователем Comrade 2 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
basilis Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Вася, вот правда? Сколько человек в подчинении? Реально сложно уволить какого-нибудь лентяя/человека умеющего только права качать, если испытательный срок уже прошел. Я вполне знаю, что непросто. И не нахожу это особенной проблемой, потому что на каждого лентяя найдется милый работодатель-жлоб. И да, в некоторых загнивших странах Европы работодателю проще себя убить чем увольнять кого-то. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Irulana Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 медленно и методично сейчас и реализую. идея с минималкой интересная - её нужно апгрейдить только. Плантацию рабов не держим, критиковать руководство не позволено. профнепригодность не прокатит. вобщем по Тк это действительно муторно, проще превратить в раба. а поговорить по душам не пробовал, например? Или тебе обязательно не только уволить, но еще и в душу насмешить в процессе? Или, по-твоему, он такой тупой, что не поймет твоих медленных и методичных подвижек в сторону двери? Карму испортишь опять-таки. 1 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kendzu Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Это всё способы, лежащие вне юридической плоскости. По закону ты кусать быль замучаешься, увольнять человека против его воли. Ну это есть такое, Саш, но вот по опыту, обычно бывает достаточно забрать у человека компьютер, оставив на рабочем месте только калькулятор и канцтовары, чтобы он понял намек. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Vishen Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 он уже например поговорил по душам например Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Comrade Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Ну это есть такое, Саш, но вот по опыту, обычно бывает достаточно забрать у человека компьютер, оставив на рабочем месте только калькулятор и канцтовары, чтобы он понял намек. Некоторым достаточно вКонтактик отрубить, они сами к выходу тянутся. 2 Наверх Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
kendzu Опубликовано: 20 ноября 2013 Поделиться Опубликовано: 20 ноября 2013 Некоторым достаточно вКонтактик отрубить, они сами к выходу тянутся. Ну это самый первый шаг) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендованные сообщения